MEMBANGUN KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Ada apa dengan kinerja karyawan

Kalau kita sepakat bahwa fungsi ideal dari pelaksanaan tugas karyawan dalam unit kerja adalah fungsi pelayanan, maka orientasi manajemen harus berfokus pada pelanggan. Maka konteks seharusnya adalah bahwa arah pelaksanaan tugas karyawan adalah memberikan pelayanan pada pelanggan, baik internal maupun exsternal.

Hal-hal di atas tidak mudah. Karena barisan terdepan dalam pemberian pelayanan adalah karyawan dengan berbagai persoalannya. Bukan tidak mungkin pelanggan memperoleh citra yang buruk tentang lembaga/organisasi, gara-gara pekerjaan pelayanan oleh karyawan yang jelek. Dari sinilah mungkin enter-point-nya. Harus fokus pada peningkatan kinerja karyawan. Karena tidak mungkin terjadi “fokus pada pelanggan” tanpa didahului oleh “fokus pada karyawan.”
Berbicara kinerja individual karyawan, ada beberapa faktor utama yang mempengaruhi. Menurut Gibson, kinerja individual karyawan dipengaruhi oleh faktor motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja.

Awalnya, adalah Motivasi Kerja

Faktor motivasi memiliki hubungan langsung dengan kinerja individual karyawan. Sedangkan faktor kemamampuan individual dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang tidak langsung dengan kinerja. Kedua faktor tersebut keberadaannya akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Karena kedudukan dan hubunganya itu, maka sangatlah strategis jika pengembangan kinerja individual karyawan dimulai dari peningkatan motivasi kerja. Diyah Dumasari Siregar ST, MM, dalam tulisannya menyatakan, bahwa karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan. Apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Di sisi lain, bagaimana mungkin roda perusahaan berjalan baik, kalau karyawannya bekerja tidak produktif, artinya karyawan tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, tidak ulet dalam bekerja dan memiliki moril yang rendah.

Adalah menjadi tugas manajemen agar karyawan memiliki semangat kerja dan moril yang tinggi serta ulet dalam bekerja. Berdasarkan pengalaman dan dari beberapa buku, biasanya karyawan yang puas dengan apa yang diperolehnya dari perusahaan akan memberikan lebih dari apa yang diharapkan dan ia akan terus berusaha memperbaiki kinerjanya. Sebaliknya karyawan yang kepuasan kerjanya rendah, cenderung melihat pekerjaan sebagai hal yang menjemukan dan membosankan, sehingga ia bekerja dengan terpaksa dan asal-asalan. Untuk itu merupakan keharusan bagi perusahaan untuk mengenali faktor-faktor apa saja yang membuat karyawan puas bekerja di perusahaan. Pemahaman tentang jenis atau tingkat kebutuhan perorangan karyawan oleh perusahaan menjadi hal mendasar untuk meningkatkan motivasi. Dengan tercapainya kepuasan kerja karyawan, produktivitas pun akan meningkat.

Apa sebenarnya yg dibutuhkan karyawan? Menurut Maslow, jenjang kebutuhan manusia sebagai karyawan dari yang terrendah hingga yang tertinggi adalah :
Physiological Needs (Kebutuhan fisiologis/dasar/pokok)
Safety Needs (kebutuhan akan rasa aman).
Social/Affiliation Needs (kebutuhan untuk bersosialisasi)
Esteem Needs (kebutuhan harga diri).
Self-actualization Needs (kebutuhan aktualisasi diri).

Apa yang bisa kita ambil manfaatnya?

Menurut Diyah lagi, dari tingkat kebutuhan manusia menurut Maslow tersebut, kompensasi dalam bentuk sentuhan emosional merupakan level yang lebih tinggi, dibandingkan kebutuhan fisik/dasar. Level tertinggi yaitu Self-actualization Needs (kebutuhan aktualisasi diri) membuktikan bahwa karyawan lebih senang apabila diberi kesempatan untuk mengembangkan diri dan diakui oleh perusahaan. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian, bahwa karyawan ingin mendapat kesempatan berkembang dan menunjukkan kemampuannya.

Filed under: Gagasan

TEMPAT WISATA ARUNG JERAM / RAFTING DI PROBOLINGGO

Jawa timur merupakan tempat yang sangat menyenangkan untuk berwisata, salah satunya adalah tempat wisata rafting yang sangat indah, airnya bening, dan alam nya sangat eksotis. Namanya sungai pekalen.

Sungai pekalen terletak di Dusun Angin-angin, Desa Ranu Gedang dan berakhir di Dusun Gembleng, Desa Pesawahan atau Desa Condong, Kecamatan Gending. Lama perjalanan untuk mencapai sungai ini kurang lebih 3 jam jika kita berada di kota Surabaya atau Malang.

Rafting Pekalen dibagi menjadi 2 bagian untuk rafting, ada pekalen atas, pekalen tengah dan pekalen bawah. Jarak dari trip rafting nya pun berbeda. Untuk pekalen atas trip nya 12 km dan pekalen bawah 9 km.

Pekalen bawah Terdapat 32 jeram yang akan dilalui sepanjang jalur peraftingan. Masing-masing jeram punya nama sendiri. Pemberian nama-nama jeram tersebut tergolong unik, yaitu berdasarkan peristiwa yang terjadi ketika melakukan pengarungan. Misalnya, sebuah jeram bernama Jeram Indosat. Nama tersebut diberikan karena di jeram tersebut seorang petinggi Indosat terjatuh kedalam air.

Pekalen Atas, memiliki tingkat yang lebih tinggi untuk berarung jeram dibandingkan dengan Pekalen Bawah. namun di pekalen atas kita dapat rafting dan melewati air terjun yang sangat indah. Jarak pengarungan dari Start-Finish kurang lebih 12 kilometer yang ditempuh selama 3 jam. Rafting di pekalen tidak perlu banyak banyak mendayung, seperti halnya rafting di daerah jawa barat, karena di sungai pekalen atas jeram nya ada 53 buah jeram .

Seperti biasa untuk rafting kita akan debriefing mengenai aba-aba untuk rafting, seperti dayung maju, mundur, stop, boom dan lain-lain

Di pekalen atas yang sangat special adalah kita dapat melihat indahnya dengan melewati air terjun ini. Pertama kita akan melewati jeram yang kemudian kita akan sampai dibalik air terjun. Kemudian kita harus menyebrang melewati air terjun. Namun kali ini kita akan merasakan derasnya air terjun, karena oleh guide-nya, peserta sengaja diberhentikan tepat di bawah derasnya guyuran air terjun.

Dijamin semua pengunjung akan langsung dapat merasakan segar dan derasnya guyuran air terjunnya.

Selain itu kita juga dapat melihat Goa kelelawarnya dengan ratusan kelelawar yang sekali-kali memekik dan beterbangan kesana-kemari. Bau anyir dari kelelawar dan kotorannya begitu terasa ketika melewati sana.

Dijamin rafting di sungai pekalen adalah tempat yang sangat spektakuler, menurutku pekalen merupakan salah satu sungai terindah di Indonesia yang harus kita kunjungi.

Sungai pekalen bersumber dari mata air gunung Lamongan dan Argopuro di Jawa Timur. menurut penduduk setempat memiliki cerita historis dimana Sang Prabu Hayam Wuruk dan Mahapatih Gajahmada pernah singgah di sungai tersebut. Ada juga legenda yang menyebutkan bahwa sang Ratu Dewi Rengganis yang pernah membangun istana pernah singgah ke sungai ini sebelum melarikan diri ke gunung Argopuro. Sampai sekarang penduduk sekitar masih meyakini adanya tempat pemandian sang dewi, di tempat tersebut.

Sungai pekalen merupakan sungai permanen, karena dapat diarungi meskipun pada musim kemarau dengan arus yang tidak terlalu deras. Lain halnya pada bulan Januari hingga April dengan debit air yang tinggi arus air menjadi lebih deras karena musim penghujan. Sungai ini dikategorikan memiliki tingkat kesulitan (grade) II sampai dengan III +

Anda Tertarik ?

Silahkan hubungi : Mas Bagus (031-71453654, 081357225708, 0817585446)

TEMPAT WISATA ARUNG JERAM / RAFTING DI MOJOKERTO

Wisata Arung Jeram

Sungai Kromong (Kromong River) dikenal sebagai tempat rafting yang terbaru dan terlengkap di Jawa Timur, karena dilengkapi dengan wahana outbound untuk anak-anak dan dewasa, dekat dengan wana wisata air terjun dan pemandian air panas Pacet serta banyak penginapan yang representatif

Rafting merupakan olahraga favorit bagi wisatawan yang liburan di Jawa Timur. Olahraga arung jeram ini memberikan tantangan yang memikat dan juga memacu adrenalin setiap peserta.

Kromong River Rafting menawarkan sensasi beda dan tentunya sangat menantang untuk dicoba. Sungai ini memiliki beberapa jeram yang menantang dan memacu adrenalin Anda.
Jarak untuk rafting sendiri kira-kira berjarak 6 kilometer dan dapat ditempuh dalam waktu 2,5 jam. Di sepanjang perjalanan menyusuri derasnya sungai ini, Anda akan dimanjakan hijaunya pemandangan di kiri dan kanan.

Sungai ini juga memiliki beberapa air terjun kecil yang bisa digunakan untuk tempat photo-photo. Saksikan juga keindahan alam Pacet di sepanjang pengarungan yang merupakan Maha Karya Sang Pencipta Alam Semesta yang bisa dijadikan backdrop untuk ambil photo.

Rafting di sini sangatlah aman dan pastinya ditemani instruktur berpengalaman.

Bagi anda yang ingin rafting di Sungai Kromong, Pacet, Mojokerto, silahkan KLIK DISINI !

atau hubungi : (031) 71453654, 081357225708, 081758446

KASEMBON RAFTING MALANG

Menggunakan aliran Sungai Konto dan Sungai Sumber Dandang – Malang, kami akan membawa anda menikmati derasnya arus Sungai Sumber Dandang dengan 5 kanal yang berketinggian antara 1,5 – 3 m yang akan memacu adrenalin anda. Hamparan sawah dan pematang serta pohon kelapa yang tumbuh sepanjang sungai akan membawa kenikmatan tersendiri dalam liburan anda. Aliran Sungai Konto akan membawa anda menikmati sensasi berarung jeram yang berbeda dari sungai-sungai yang ada di Jawa Timur, variasi jeram dengan grade 2 – 3+ merupakan salah satu keistimewaan dari dari jalur ini.

1. Family Trip (Kasembon Rafting)
Harga : Rp. 150.000,-/person
Peserta : Min. 5 Person
Fasilitas :
- 7,5 KM rafting trip
- Welcome drink
- Shuttle truck
- Guide
- Rescue
- Snack & Drink
- Lunch
- Insurance

2. Adventure Trip (Kediri Rafting)
Harga : Rp. 199.000,-/person
Peserta : Min. 10 Person
Fasilitas :
- 12,5 KM rafting trip
- Welcome drink
- Shuttle truck
- Guide
- Rescue
- Snack & Drink
- Lunch
- Insurance

3. Night Rafting (Only at Kasembon)
Harga : Rp. 199.000,-/person
Peserta : Min. 5 Person
Fasilitas :
- 7,5 KM rafting trip
- Welcome drink
- Dinner
- Shuttle truck
- Guide
- Rescue
- Snack & Drink
- Lunch
- Insurance

4. Natural Package (Only at Kasembon)
Harga : Rp. 199.000,-/person
Peserta : Min. 5 Person
Fasilitas :
- Rumah sawah cottage
- Breakfast
- Rafting family trip facilities as above

5. Raft & Fun Games
Harga : Rp. 200.000,-/person
Peserta : Min. 30 Person
Fasilitas :
- Fun games 3 hours duration
- Instructor
- Fun games equipment
- Rafting facilities as above

TRAINING EVENT ORGANIZER

Solusi untuk mempertahankan kerjasama tim/mengembangkan kerja tim/loyalitas kerja/motivasi karyawan adalah dengan melakukan pelatihan sumber daya manusia dan salah satu bentuk pelatihannya adalah dengan mengadakan Outbound Training atau Inhouse Training.
Oleh karena itu kami dari CV. Mutiara Prima Reza atau yang lebih dikenal dengan RAYAENAM

Training & Outing Organizer yang bergerak dibidang Event Planning Service mencoba membantu memfasilitasi anda/perusahaan yang akan melaksanakan/mengadakan kegiatan pelatihan tersebut dengan konsep sinergi pelatihan dan wisata (fun) atau menyesuaikan permintaan.
Bidang garapan kami antara lain :

• Inhouse Training
• Outbound Training
• Company Outing
• Tour & Travel

Info & Reservasi :

Homebase 1 : Perum Wisma Lidah Kulon E – 73 Surabaya
Homebase 2 : Jl. Genteng Durasim No. 17 Surabaya
Hotline : (031) 71453654, 0817585446, 081357225708
Fax : (031) 5480242
Email : info.rayaenam@gmail.com

MEMBANGUN TEAM (TEAM BULDING)

Jika tim bekerja efektif, perusahaan tumbuh dengan baik seperti yang diharapkan.

Tim kerja adalah aset yang tak terkira nilainya bagi sebuah perusahaan. Sebab, di tangan kelompok yang terdiri dari beberapa orang inilah nasib perusahaan ditentukan. Jika tim bekerja efektif, perusahaan tumbuh dengan baik seperti yang diharapkan. Bila tidak, maka sebaliknya.

Tugas seorang pemimpin adalah membina mereka agar dapat menampilkan produktivitas yang maksimal dengan memberinya pedoman, arahan, motivasi, dan ispirasi agar apapun tugas yang Anda delegasikan dapat dilaksanakan dengan baik.

Tapi, tentu saja, karena tim terdiri dari beberapa orang, membinanya bukanlah hal yang mudah. Ini triknya agar membangun tim kerja yang kompak:

Bentuk identitas bersama
Setiap tim yang kuat membutuhkan identitas solid yang disepakati bersama. Identitas tersebut bisa sekadar nama, logo, warna, yel-yel, mars, pin, maskot, dan lain sebagainya. Agar identitas tersebut dapat menambah kekompakan tim sebaiknya setiap anggota tim merasa terlibat dan memunculkan rasa memiliki.

Identitas dibutuhkan karena hal ini adalah perangkat dasar untuk pembentukan jati diri bukan saja pribadi melainkan juga terhadap kelompok.

Perkuat misi dan tujuan
Setelah sebuah identitas terbentuk langkah berikutnya adalah memperkokoh pondasi dengan mengilhami seluruh anggota tim dengan alasan keberadaan tim tersebut atau bahasa umumnya misi.

Setelah itu, dilanjutkan dengan menetapkan tujuan bersama. Dengan begitu setiap anggota tim yang terlibat tahu arah tujuan sehingga membangkitkan insiatif untuk berkontribusi demi tercapainya tujuan bersama tadi.

Pemimpin yang menjadi teladan
Sebuah tim akan rapuh tanpa kepemimpinan yang kuat dan efektif. Pemimpin seperti ini jangan digambarkan sebagai pemimpin yang tegas, disiplin dan otoriter. Pemimpin yang kuat dan efektif di era knowledge workers saat ini adalah pemimpin yang menjadi teladan, dan pemimpin yang memberi contoh. Bukan pemimpin yang sekadar memberi perintah dan mengawasi dari balik dinding ruang kerjanya saja.

Lewat keteladanan dari pemimpin model ini daya juang tim akan terus di posisi prima guna memperjuangkan tujuan bersama.

Sumber : VIVAnews

KEBUTUHAN KARYAWAN AKAN PELATIHANkar

Yang menarik untuk diungkapkan ternyata belum tentu semua karyawan suatu perusahan memandang bahwa pelatihan sudah merupakan kebutuhan mereka. Mereka enggan untuk mengikuti pelatihan. Alasannya macam-macam, seperti khawatir posisinya hilang lalu no-job, malas, merasa sudah mentok, tidak berminat, dsb. Di sisi lain ada juga karyawan yang begitu senangnya ikut pelatihan. Kalau ada tawaran pelatihan apapun selalu diresponnya dengan positif. Sampai-sampai orang tersebut dijuluki memiliki “keahlian” seperti makanan capcay. Banyak ilmu tetapi yang bersangkutan tidak trampil melakukan apa yang seharusnya akan dikerjakan.

Dalam prakteknya, kebutuhan karyawan akan pelatihan itu harus dikaitkan dengan kebutuhan perusahaan dan kebutuhan akan tugas atau pekerjaan karyawan. Kalau tidak maka akan terjadi pelatihan yang salah arah. Dengan kata lain efektifitas dan efisiensi pelatihan tidak bakal terjadi. Hal ini akan terlihat pada kinerja karyawan dan perusahaan yang berada di bawah standar.

Penilaian kebutuhan karyawan akan pelatihan menentukan apakah terjadi perbedaan antara syarat-syarat pekerjaan dan ketrampilan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. Kekuatan dan kelemahan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan sangat ditentukan faktor-faktor internal dan eksternal karyawan. Faktor internal dapat berupa kemampuan kerja nyata yang berbeda dibawah kemampuan kerja standar perusahaan. Sementara faktor eksternal dapat berupa iklim kerja dan persaingan pasar kerja. Hasil determinasi ini dapat menentukan bentuk dan materi serta muatan yang dibutuhkan dalam pelatihan. Dengan kata lain, bagaimana melalui pelatihan, karyawan dapat mengatasi kekurangan pengetahuan, kemampuan dan sikap kerjanya.

Hal ini juga akan bervariasi yang sangat bergantung pada siapa khalayak belajarnya, apakah karyawan pelaksana teknis atau yang bergerak di bidang manajerial. Bagi keperluan pengembangan SDM, setiap bentuk pelatihan hendaknya ditinjau pula dari sudut pengembangan karir karyawan. Inilah salah satu bentuk penghargaan bagi karyawan sesuai dengan kinerjanya. Tentang siapa yang diikutkan dalam pelatihan dapat dilakukan melalui tiga jalur, yaitu ditentukan langsung oleh perusahaan, karyawan melamar, dan kombinasi keduanya. Namun, semua jalur ini akhirnya ditentukan oleh perusahaan melalui departemen SDM.

Sumber : Klik Disini

9 Desain program pelatihan di tempat kerja (on the job training)

Pelatihan bagi pekerja pada umumnya ditujukan pada pengembangan ketrampilan tertentu yang bertujuan mengikuti perkembangan teknologi baru atau suatu produk baru. Sebetulnya yang dibangun dalam berbagai pelatihan pengembangan ketrampilan adalah juga membangun sikap baru untuk selalu konsisten mampu mengikuti berbagai perkembangan di perusahaan. Perubahan produk baru, perkembangan nilai perusahaan dan juga “Corporate Culture” sangat ditentukan keberhasilannnya dengan kemauan dari pekerja tersebut untuk selalu mempunyai semangat meningkatkan diri.

Dari materi Dr.David Lancester, ILO consultant dari UK, dikatakan bahwa desain suatu program pelatihan di tempat kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara, misalnya;

1. Mengembangkan kemampuan karyawan dengan memberikan beberapa tugas, bukan hanya satu tugas, disini dapat terlihat bagaimana kemampuannya menjalankan berbagai tugas (multi tasks),
2. Melakukan rotasi pekerjaan agar dapat dipertahankan tingkat ketrampilan,
3. Membagi pekerjaan orang lain untuk dikerjakan bersama, agar dapat dipertahankan tingkat ketrampilan yang merata
4. Job shadowing, disini bisa saja seorang pekerja yunior menjadi asisten dari pekerja senior atau sebaliknya pekerja senior mempelajari apa yang dilakukan oleh pekerja yuniornya,
5. Membuat suatu tim untuk melakukan pekerjaan bersama,
6. Memperluas pekerjaan seseorang, misalnya dengan memberikan kewenangan tambahan seorang operator mesin untuk bertanggung jawab terhadap perawatan mesin yang digunakannya.,
7. Seorang karyawan menjadi mentor atau pendamping dari karyawan yang baru masuk,
8. Melibatkan seseorang untuk melakukan pekerjaan yang sifatnya projek sementara,
9. Memberi kesempatan bagi seseorang menjadi ketua tim dari proyek diluar pekerjaannya, ini untuk mengetahui juga apakah ia cocok atau mempunyai minat dibidang lainnya dan juga kualitas kepemimpinannya. Bisa saja pekerja yang lebih yunior menjadi ketua team dengan anggota pekerja yang sudah senior bahkan bosnya sendiri.

Jadi dengan menggunakan berbagai pendekatan untuk meningkatkan ketrampilan ditempat kerja dapat dicapai suatu bentuk standar pelatihan kerja. Adanya pelatihan ditempat kerja juga dapat bermanfaat untuk menarik karyawan baru yang ingin bergabung karena mengetahui di perusahaan itu mempunyai pelatihan kerja yang baik. Begitu juga pekerja lama mereka betah ditempat kerja karena selalu mendapat kesempatan mengembangkan diri.

Sumber : Klik Disini

MEMBANGUN TIM KERJA TANGGUH

Membangun tim kerja yang tangguh di lingkungan pekerjaan tak dapat dipungkiri. Pasalnya hubungan kerja antarkaryawan dan karyawan dengan manajer bisa saja mengalami konflik. Apakah berbentuk konflik pekerjaan atau konflik pribadi. Kalau dibiarkan akan menggangu semangat kerja para karyawan. Dalam hal ini manajer harus segera bertindak lebih dini agar ketidakharmonisan tidak berkembang lebih luas.

Apapun motifnya maka hubungan kerja yang merupakan proses interaksi sosial perlu dijaga dan dibangun. Hal ini penting karena dalam hubungan itu terjadi saling berbagi pengetahuan, pengalaman, saling pengertian, dan saling berkepntingan. Semakin baik hubungan kerja semakin kompak pula para karyawan. Dalam hal ini pengembangan sumberdaya manusia menjadi hal utama dilakukan secara terencana.

Agar terjadi kekompakan yang bersinambung maka ada berberapa hal yang perlu dikembangkan dalam tim oleh pihak manajemen dan karyawan itu sendiri. Yang pertama adalah setiap kebijakan dan keputusan tentang pekerjaan misalnya yang menyangkut penyeleksian dan penempatan karyawan harus berdasarkan rasa keadilan dan kebersamaan. Hal itu penting agar tidakj terjadi kecemburuan bahkan samopai konflik vertikal. Hal kedua adalah menempoatkan karyawan ssuai dengan kompetensinya. Kalu tidak maka akan menggangu proses pekerjaan. Konflik bathin karyawan yang kurang kompeten akan mengganggu harmonisai simfoni tim.

Selain dua hal di atas maka perlu pengembangan kondisi lingkungan kerja yang nyaman. Unsur kepemimpinan memegang kendali terujudnya poenguatan tim kerja. Sesuaikanlah penerapan gaya kepemimpinan dengan kondisi pekerjaan. Ketika sedang menyelia karyawan baru maka gaya kepemimpinan yang tepat adalah dengan menerapkan pola berorientasi tugas. Mereka harus terus dibimbing hingga sudah mulai bisa mengerjakan tugas-tugasnya sendiri. Sementara kalau berhadapan dengan karyawan yang sudah berpengalaman cukup sebaiknya lebih berorientasi pada memelihara motivasi kerja.

Hal ketiga yang hendaknya dilakukan adalah menghindari terjadinya bias prasangka di kalangan karyawan. Karena itu setiap ucapan,kebiajakan teknis, dan perlkuan terhadap karyawan dibangun dengan semangat keterbukaan. Tak ada yang ditutup-tutupi. Begitu juga para karyawan dengan karyawan lainnya penting menjaga keterbukaan. Tak ada rahasia pekerjaan di antara mereka.

Selanjutnya manajer atau pihak direksi jangan kikir memberikan penghargaan kepada individu dan tim yang telah menunjukkan kinerja terbaiknya. Bentuknya bisa berupa kompensasi bonus atau insentif dan juga berupa promosi karir. Mengapa demikian? Karena para karyawan akan merasa diperhatikan dan diakui keberadaannya. Dengan demikian para karyawan akan lebih termotivasi lagi untuk meraih kinerja yang semakin tinggi.

Sumber : klik disini

PAKET FAMILY GATHERING (CORPORATE GATHERING)

Outing Plus Event ( Family Gathering) merupakan sebuah kegiatan yang biasanya digunakan untuk mengisi acara dalam sebuah kegiatan kebersamaan untuk lebih mempererat kerjasama antar personal didalam suatu organisasi perusahaan/instansi, dengan menggunakan sebuah aktifitas permainan low impact yang bersifat menyenangkan (fun & refresh)dan dilakukan di luar ruangan maupun di dalam ruangan.

Dalam kegiatan tersebut akan dilakukan juga kegiatan debriefing untuk mengambil hikmah dari kegiatan yang telah dilaksanakan dengan tinjauan dari sisi ilmu manajemen. Biasanya hal ini dilakukan untuk mengingatkan kembali peserta akan pentingnya arti sebuah tim yang sinergis.

Untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi :
Contact Person : Mas Bagus
Hotline : (031) 71453654, 081357225708, 0817585446

Atau silahkan kunjungi situs KLIK DISINI

Bersepeda Aman dan Nyaman di Alam Bebas

Selalu pastikan Anda mengutamakan keamananan dan kenyamanan selama bersepeda di berbagai medan. Berikut ini hal yang harus Anda perhatikan selama bersepeda di alam bebas, antara lain :

1. Pastikan kondisi tubuh prima. Bersepeda di alam bebas membutuhkan ketahanan tubuh yang tinggi. Jangan sampai Anda menyusahkan partner lain karena memaksakan bersepeda dalam kondisi tubuh tidak bugar
2. Pastikan sepeda dalam kondisi prima. Tidak hanya tubuh, sepeda Anda juga harus dalam keadaaan baik dan siap tempur mengahadapi medan berat.
3. Pastikan rem tidak bocor, dan dalam kondisi baik serta rantai telah diberi pelumas.
4. Gunakan pelindung kepala, sikut, lutut dan sarung tangan untuk meminimalkan resiko luka karena medan di alam bebas yang beresiko tinggi
5. Ketika menemui trek yang menanjak, pastikan gigi depan dan belakang di posisi ringan.
6. Usahakan badan terus condong ke depan agar ban depan tetap menapak di tanah
7. Pada medan menurun, sesekali gunakan rem belakang untuk mengurangi kecepatan
8. Bawa perbekalan yang cukup karena akan sulit mendapatkannya ketika sudah "turun" ke trek.
9. Kotak P3K maupun peralatan darurat untuk sepeda juga harus disiapkan

Sumber : Klik Disini

MANFAAT KEGIATAN OUTBOUND

Pelatihan Out Bound ini merupakan penyegaran jiwa bagi para peserta setelah sekian waktu bergelut dengan tugas-tugas rutinitas setiap hari. Peserta Out Bound Training akan mengalami refreshing 3 in 1, yaitu refreshing yang disertai dengan :

• Berbagai games yang kreatif dan menyenangkan,
• Point plus melalui debrief Value dari setiap games,
• Motivasi dan kesatuan sebagai team.

Kebersamaan dalam program Pelatihan Out Bound ini akan memberi motivasi dan keharmonisan hubungan bagi setiap peserta, sehingga peserta akan kembali ke pekerjaan dengan suasana baru yang lebih antusias dan produktif.

Outbound Training team building ini akan menstimulasi setiap peserta dalam memiliki motivasi tinggi untuk membangun sebuah team. Peserta Outbound Training akan mendapat pemahaman bagaimana proses dan respon yang harus diambil dalam mewujudkan ‘The Struggle Team‘. Melalui Out Bound Training team building ini peserta akan menyadari betapa dahsyat dan luar biasa kekuatan sebuah team yang solid dan antusias! Mereka akan memahami bahwa perbedaan yang menjadi potensi bagi munculnya suatu konflik, ternyata dapat dikelola dan diubah menjadi suatu sinergi aset kekayaan tim.

Salah satu penyelenggara kegiatan outbound training di Jawa Timur adalah RAYAENAM Training & Outing

COMPANY OUTING & FAMILY GATHERING

RAYAENAM Training & Outing Organizer melayani salah satunya adalah acara Outing Plus Event ( Family Gathering) merupakan suatu kegiatan yang biasanya digunakan untuk mengisi acara dalam sebuah kegiatan kebersamaan untuk lebih mempererat kerjasama antar personal didalam suatu organisasi perusahaan/instansi, dengan menggunakan sebuah aktifitas permainan low impact yang bersifat menyenangkan (fun & refresh)dan dilakukan di luar ruangan maupun di dalam ruangan.

Dalam kegiatan tersebut akan dilakukan juga kegiatan debriefing untuk mengambil hikmah dari kegiatan yang telah dilaksanakan dengan tinjauan dari sisi ilmu manajemen. Biasanya hal ini dilakukan untuk mengingatkan kembali peserta akan pentingnya arti sebuah tim yang sinergis.

Oleh karena itu untuk memperlancar dan mensukseskan acara anda, maka percayakan kepada kami RAYAENAM Training & Outing Organizer.

Untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi :
Hotline : (031) 7145 3654, 081 7585 446, 081 357 225 708

PAINTBALL GAMES

Asyiknya Permainan Paintball

Paint Ball merupakan permainan simulasi tempur dengan menggunakan peluru berbentuk bulat yang berisi cat. Untuk meningkatkan kerjasama team, penambah semangat, pereda stress

Materi permainan paint ball :
1. Orientasi Peralatan
2. Shooting Target
3. Simulasi Permainan dengan contoh skenario : Pertahanan dan Penyerangan, Perebutan Bendera, Pembebasan Sandera.

Harga Paket : Rp 150.000/pax
Peserta : Minimal 20 Orang
Durasi : 1-2 jam
Fasilitas : seragam perang (camouflage), helm pengaman (google), senjata, peluru 30 butir, guide and rescue, asuransi, sewa lahan, air mineral

Hotline : (031) 7145 3654, 081 7585 446, 081 357 225 708

SONGA RAFTING PROBOLINGGO

ARUNG JERAM SUNGAI PEKALEN PROBOLINGGO

Sungai Pekalen Atas ini masih sama terletak di desa Ranu Gedang, kecamatan Tiris, kabupaten Probolinggi, propinsi Jawa Timur. Dinamakan desa Ranu Gedang, karena di desa ini banyak terdapat pohon pisang (dalam bahasa jawa pisang disebut Gedang). Pekalen Atas memiliki tingkat kesulitan yang lebih tinggi untuk berarung jeram dibandingkan dengan Pekalen Bawah. Bersumber dari mata air Gunung Argopuro dan Gunung Lamongan dengan lebar sungai rata-rata 5-20 meter dan kedalaman air kurang lebih 1-3 meter.

Jarak pengarungan dari Start-Finish kurang lebih 12 kilometer yang ditempuh selama 3,5 jam. Jumlah jeram sekitar 50 buah seperti Welcome, Batu Jenggot, Pandawa, Rajawali, Xtravaganza, KPLA, Tripple Ace, The Fly Matador, Hiu, Cucak Rowo, Long Rapid, Good Bye. Ada pula Jeram Inul, disebut demikian karena untuk melewati jeram itu, setiap peserta harus “bergoyang bak Inul”. Tingkat kesulitan arung jeram disini yaitu grade II sampai III+.

Untuk menemukan lokasi basecamp dari Songa tidaklah begitu sulit karena dari jalan raya Probolinggo tinggal melihat papan petunjuk besar yang terletak di pinggir jalan. Dari jalan raya ini harus menempuh jarak sekitar 15 km untuk sampai ke basecamp. Sayangnya kondisi jalan menuju kesana tidak begitu bagus, sehingga mau tidak mau memaksa para pengunjung terlebih dahulu harus berarung jeram melawati jalan akses yang berlubang-lubang. Perjalanan dari jalan raya sampai ke basecamp Noars ini memakan waktu sekitar 1 jam.

Tiba di base camp, peserta akan dipersilahkan dulu beristirahat sejenak sambil disuguhi makanan kecil berupa pisang rebus dan minuman yang dinamakan Poka, yang terbuat dari teh dicampur jahe, keningar dan kayu manis. Diberi kesempatan juga untuk berganti pakaian dengan pakaian yang memang siap untuk basah karena pasti akan terciprat derasnya air sungai. Para penikmat wisata arung jeram dilengkapi pelindung keselamatan seperti helm dan jaket pelampung, serta dipandu oleh seorang guide yang telah terlatih dan berpengalaman. Perahu karet yang dipakai adalah jenis inflatable raft yang memang diperuntukkan untuk melewati jeram dengan aman karena berisi udara yang dapat meredam benturan antara badan perahu dengan bebatuan jeram.

Untuk menuju ke lokasi, peserta akan dinaikkan mobil pick-up terbuka. Dengan posisi berdiri dapat menampung sekitar 12 orang dan harus berpegengan erat di pegangan pinggir mobil karena jalan yang dilalui lumayan menanjak naik turun. Sayangnya sesudah turun dari mobil, peserta masih harus menyusuri jalan setapak yang lumayan jauh dan curam, sehingga stamina banyak terkuras disini. Malahan dapat dikatakan capeknya disini bukan karena arung jeramnya tetapi karena jalannya ini. Mungkin ini yang perlu diperhatikan pihak operator.

Start point dari arung jeram ini berada di dusun Angin-angin, Desa Ranu Gedang. Di tengah-tengah perjalanan akan berhenti di Rest Area Kedung Adem-adem dimana peserta sekali lagi akan dijamu dengan minuman Poka, STMJ dan sajian pisang goreng. Sungguh pas dinikmati di tengah dinginnya deburan air sungai Pekalen. Finish point-nya terletak di Dusun Gembleng, Desa Pesawahan.

Selama perjalanan peserta akan disuguhi indahnya 7 air terjun (diantaranya bernama Air Terjun Angin-angin), goa-goa kelelawar dan struktur batuan alami. Sungguh menakjubkan air terjun yang ada disana. Masih begitu alami dan airnya masih begitu jernih dan segar. apalagi oleh guide-nya, peserta sengaja diberhentikan tepat di bawah derasnya guyuran air terjun. Dijamin semua peserta akan langsung dapat merasakan segar dan derasnya guyuran air terjunnya. Goa kelelawarnya pun masih begitu lengkap dengan ratusan kelelawar yang sekali-kali memekik dan beterbangan kesana-kemari. Bau anyir dari kelelawar dan kotorannya begitu terasa ketika melewati sana. Terdapat pula tempat untuk terjun bebas dari ketinggian sekitar 5 meter. Tempat yang pas untuk melepaskan ketegangan.

Berarung jeram disini memang begitu menyenangkan. Dijamin rasa penat dan capek pun hilang begitu melihat keindahan dan merasakan serunya ber-arung jeram di sini. Suasananya pun begitu tenang sehingga membuat kita tidak habis-habis mengagumi ciptaan Tuhan ini. Jalur setelah Finish Point belum dibuka karena terlalu terjal, sempit dan berbatu sehingga tidak dapat dilalui oleh perahu. Tim Noars sudah mencoba jalur tersebut tapi masih dirasakan terlalu berbahaya untuk pemula jadi belum bisa dijadikan rute umum.

Untuk kembali ke basecamp peserta kembali harus menyusuri jalan setapak dan dinaikkan lagi ke mobil pickup. Sesampainya di basecamp peserta dapat segera membersihkan badan dan berganti pakaian. Sesudah itu semua, sajian yang menggoda selera siap menggoda. Tempe, tahu dan ikan penyet, urap-urap dan lodeh siap mengenyangkan perut para peserta yang energinya begitu terkuras setelah berarung jeram.

Ingin mencoba!!!!!

Silahkan Hubungi kami di (031) 71453654, 081357225708, 0817585446

Atau kunjungi SONGAdventure

KASEMBON RAFTNG MALANG

Kasembon Rafting beroperasional pada tahun 2006 terletak di desa Bayem Kecamatan Kasembon Kabupaten Malang.

Sungai yang digunakan oleh Kasembon rafting adalah sungai Sumberdandang dengan panjang jalur untuk tempat rafting ini adalah 7,5 km atau bagi para rafter pemula dapat ditempuh sekitar dua jam.

Jalur pengarungan di Kasembon rafting melewati desa Bayem - Beji Rejo - Sepudak dan berakhir di desa Mangir yang masih berada dalam wilayah Kec. Kasembon.

Keunggulan dari Kasembon Rafting dibandingkan tempat rafting yang lain yaitu tempat ini memiliki pemandangan yang indah, lokasinya yang dikelilingi pegunungan, pemandangan alami sawah-sawah dengan tanaman padi yang menguning disisinya, panorama yang indah sunset di sore hari dan yang paling utama yaitu arus sungai dari tempat rafting ini memiliki lima kanal dengan ketinggian 2 - 3 meter dan tingknat kesulitannya berkisat di level 2 – 3 sangat cocok untuk beraktifitas arung jeram bagi para pemula maupun profesional.

Ingin mencoba!!!!!

Untuk Informasi Lebih Lanjut Silahkan Hubungi :

Contact Person : Sdr. Bagus

Hotline : (031) 71453654, 0817585446, 081357225708

AYO RAFTING DI PACET MOJOKERTO

Sudahkah anda tentukan kemana saat liburan ?

Bagaimana kalau mencoba wisata arung jeram atau rafting dengan tantangan mengarungi jeram sungai Kromong Pacet serta menikmati pesona alam yang eksotis ?

Arung Jeram atau rafting merupakan salah atu alternative kegiata liburan yang penuh hiburan dan manfaat untuk merefresh pikiran.

Kini anda bisa merasakan sensasi arung jeram atau rafting di Pacet bersama Pacet Rafting.

Lokasi sangat dekat dengan Kota Surabaya dan berhawa sejuk serta didukung dengan tempat wisata alam lain yang tak kalah menariknya

Penasaran ? Tertarik ?

Untuk informasi dan Reservasi silahkan hubungi :
Contact Person : Mas Bagus
Hotline : (031) 71453654, 0817585446, 081357225708